Klassische Stellenanzeigen im öffentlichen Dienst verlieren 2026 an Wirkung – junge Menschen entscheiden längst vorher über Social-Media-Impulse, welche Arbeitgeber für sie relevant sind. Behörden müssen daher digitale Präsenz auf TikTok, Instagram & Co. aufbauen, um Vertrauen zu schaffen und im Wahrnehmungsprozess der Gen Z stattzufinden.
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