Wenn Personaler im Mai kommunizieren, …
… dann geht es um Fleisch, Feierabend, offene Briefe, Virtuelle Realitäten, Talent und Burnout.
… dann geht es um Fleisch, Feierabend, offene Briefe, Virtuelle Realitäten, Talent und Burnout.
… dann geht es um Porsche-Häppchen, Fleischbeschau, Superlative, Floskeln und Agile #HR. Unser HR-Kolumnist Sebastian Dietrich hat wieder einen Monat Personaler-Themen Revue passieren lassen und ist dabei auf gehaltvolle Texte
… dann geht es um Agenten, virtuelles Recruiting, Generation Z, das Du bei Otto, Arbeit 4.0, die 200 Arbeitgeber-Siegel, die keiner kennt, und die Arbeitgeber-Bewertungen, die keiner ernst nimmt. Personaler
… geht’s um #HRBC16, Diensträder, 15 Sekunden Ruhm, Arbeitgebersiegel, sinnlose Jobs und blindes #Recruiting.
… geht’s um Gay Marketing, Stillräume, Google Town und das Wörtchen quasi.
… geht es um Lausch-Jobs, 65.000 EUR-Anzeigen für Azubis, Mega-Polizisten, Primark, Vertriebshebel und Jobs, die einem egal sein dürfen müssen.
… geht’s um Polizei, Krieg, WCs, Datenbrillen, Essen, Blut und die Generation Y.
In Deutschlands häufigster HR-Kolumne geht es diesen Monat um The Working Dead, Bling, Bling, Agenturen, Steuern, Getränkeautomaten und ein Unternehmen ohne Arschlöcher.
… geht’s um Xing, Spam, Transparenz, Kondome, Matching, Algorithmen und den Sinn der Arbeit.
… dann gehts um Vertriebshebel, Müll, Anwälte, Amazonen, Lieferhelden, Hinrichtungen und irgendwas mit Medien. Best Practices Nicht jedes Mal muss man das Rad neu erfinden. Andere haben ja die gleichen