Zur Lektüre im März 2020 empfehle ich Artikel und Beiträge zu Self-Service-Hiring, Personaldiagnostik, bezahlte Vorstellungsgespräche, psychologische Sicherheit, Empathie, Achtsamkeit, agile Organisationen, Wertschätzung und Arbeitszeiterfassung. Viel Spaß!
Im Februar empfehle ich Beiträge über Profiler, Anschreiben, Reverse Recruiting, LinkedIn vs. Xing, Selbskritik und die Zukunft von Vergütung.
Auch für den Lockdown- und Besinnlichkeitsmonat Dezember gibt es natürlich wieder viele spannende Artikel und Beiträge aus dem Personalwesen. Diesmal unter anderem mit Resilienz, Zusammenhängen, Schattenseiten, Zielgruppenverhalten und zu wenige
Natürlich gibt es auch für den November mit seinem sprichwörtlichen Wetter wieder viele Leseempfehlungen. Die spannendsten Beiträge drehen sich um digitale Give-Aways, emotionale Mitarbeitende, Tipps für Video-Interviews, Wollmilchsauen, sinnlose Zeugnisse,
Auch im September gab es wieder reichlich Lesestoff für alle HR- und Kommunikationsinteressierten. Diesmal geht es unter anderem um Google und Corona, Stellenabbau, Purpose, Nein-Sagen, Ost-West-Gehälter und wackelige Karriereleitern. Arbeit
Auch im September muss sich niemand langweilen, denn es gibt einiges zu lesen zu den Themen Resilienz, toxische Positivität, ethische Führung, OKRs, Manager.readme, und die DIN für Video-Interviews.
Für den August gibt es gibt es einigen spannenden Lesestoff. Zum Beispiel über Corona-Kirsenmanagement bei BMW, Führung auf Entfernung, Podcasts in der HR, die verbliebenen HR-Events des Jahres und über
Auch für den Juli dieses Jahres sind uns einige spannende Artikel ins Netz gegangen. Dieses Mal geht es um mittelgute Karriere-Websites, agiles Recruiting, 100 Jahre Eignungsdiagnostik, Agilisierung und die fünf
Noch immer bestimmen das Corona-Virus und seine Folgen die HR-Blogs und -Artikel. In der Leseliste für den Juni geht es schon mehr um die Welt nach (oder mit?) Corona, und
Auch für den Mai kann ich der geneigten Leserschaft einige Isolationsliteratur ans Herz legen. Dieses Mal geht es unter anderem um Fokus und Corona, ermüdende Videokonferenzen, den SARS-CoV2-Arbeitsschutzstandard, die Relevanz
