… dann geht es unter anderem um Steinzeit Wir beginnen das Jahr mal mit einer neuen Rubrik für diese kleine Kolumne. Hier findet die geneigte Leserschaft zukünftig Artikel, Ideen und
… dann wird das eigentlich auch wirklich mal Zeit. Darum machen wir im Januar des neuen Jahres keinen Jahresrückblick, sondern wagen mal den Blick in die Glaskugel Zukunft. Drei Themen
… dann geht es unter anderem um künstlich-intelligentes Wettrüsten, Hetze auf der Arbeit, das dritte Geschlecht im Unternehmen, Hype Cycles, Copy & Paste im Recruiting, liebende Chefs und die Humans
… dann geht es unter anderem ums Home-Office, Künstler im Konzern, Millionenschäden durch schlechte Candidate Experience, vermeintliche Minderleister, Sugar Coating der Employer Brand und die Messbarkeit von Digitalität.
… dann geht es um Azubi-Recruiting, eine Bettruhestudie, Roboter-Recruiting, die Gehaltsdebatte um PR-Agenturen, New Work und Künstliche Intelligenz.
… dann geht es um profilierte Profi-Profiler, Flexibilität, Generation Y, das Grauen des Alltags, Squads und Bullshit-Jobs und Recruiting-Cafés. In die Zukunft mit HR Verrückt: „Die“ Generation Y gibt es gar
… dann geht es unter anderem um Ambidextrie, Fake Follower, die Bundeswehr, Eignungsdiagnostik, agile Gehälter und einiges mehr.
… dann geht es um Diversity und Schenkelklopfer, die Bahn ohne Anschreiben, den Sinn der Arbeit, Blockchain und Lügen, AI und Optimismus.
… dann geht es unter anderem um Vorurteile von Algorithmen, Gründe gegen Frauen, Jobs für Penisse, Erziehung durch Unternehmen, DSGVO-BS, Resilienz statt Spaß und eine App fürs Jahresgespräch. Recruiting Algorithmen mit
… dann geht es um die Bahn bei BILD, Robot-Recruiter Vera, Sparwut, diffuse Sorgen, selbstgemanagte Kanzleien, Dezentralisierung und Weiterbildung im Kontext von Digitalisierung!
